การศึกษาการจัดโครงการอบรมสัมมนาบุคลากรทดลองงานของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย พ.ศ.2557

_________________________________________________________________________________

การศึกษาการจัดโครงการอบรมสัมมนาบุคลากรทดลองงานของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย พ.ศ.2557

THE SEMINAR MANAGEMENT FOR PERSONNEL TRAINING  OF  MAHAMAKUT BUDDHIST UNIVERSITY

พระราชรัตนมงคล,ดร. (มนตรี อภิมนฺติโก,ยางธิสาร)*

Phrarajratanamongkol,(Montri Aphimontiko,Yangthisan). Ed.D. (Adult Educatin)
_________________________________________________________________________________

บทคัดย่อ

       การวิจัยครั้งนี้ มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาการจัดโครงการอบรมสัมมนาบุคลากรทดลองงานของมหา วิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย พ.ศ.2557 ใน 7 ด้าน คือ ด้านเนื้อหาวิชา ด้านวิทยากร ด้านบรรยากาศ
ด้านการดำเนินการจัดอบรมสัมมนา ด้านวัสดุอุปกรณ์และเครื่องอำนวยความสะดวก ด้านระยะเวลา
ด้านการประเมิน ตลอดจนรวบรวมข้อเสนอแนะของผู้เข้าร่วมโครงการอบรมสัมมนา
       กลุ่มตัวอย่างได้แก่บุคลากรทดลองงานของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัยสายวิชาการ (T) จำนวน 41 รูป/คน และอธิการบดี 1 รูป รองอธิการบดี 2 คน รวมเป็นจำนวน 44 รูป/คน เครื่องมือในการวิจัยได้แก่การสังเกตแบบมีส่วนร่วม (Participant Observation) วิธีวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนา
       ผลการวิจัย พบว่า (1) ด้านเนื้อหาวิชา เน้นระเบียบวิธีวิจัย เทคนิคการสอน สิทธิประโยชน์
ของบุคลากร ระเบียบ วัฒนธรรม ของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย (2) ด้านวิทยากร พบว่า วิทยากรภายในมหาวิทยลัยมหามกุฏราชวิทยาลัยมากกว่าวิทยากรจากภายนอก (3) ด้านบรรยากาศ พบว่า ได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมโครงการ วิทยากรเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ เน้นการบรรยายมีกิจกรรมกลุ่มใหญ่และกลุ่มย่อย ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับความรู้และสนุกสนาน สถานที่จัดอบรมสัมมนามีความสะอาด ร่มรื่นและสวยงาม (4) ด้านการดำเนินการจัดอบรมสัมมนา พบว่า ผู้บริหารระดับสูงของมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัยได้เข้าร่วมกับผู้เข้าอบรมสัมมนาจนเสร็จสิ้นโครงการ (5) ด้านวัสดุอุปกรณ์และเครื่องอำนวยความสะดวก พบว่า มีเครื่องขยายเสียง เครื่องฉาย power point  กล้องถ่ายภาพนิ่ง เครื่องถ่ายภาพเคลื่อนไหว และเอกสารสิ่งพิมพ์ (6) ด้านระยะเวลา พบว่า จัดโครงการ 3 วัน มีลักษณะยืดหยุ่น ปรับเวลาได้ตามความเหมาะสม (7) ด้านการประเมิน พบว่า มีแบบฝึกหัดและสมุดบันทึกให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนาปฏิบัติทุกวันและมีแบบประเมินความพึงพอใจ ของผู้ร่วมอบรมสัมมนาเมื่อเสร็จสิ้นโครงการผู้เข้าร่วมโครงการมีความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอแนะในการจัดโครงการอบรมสัมมนา ดังนี้:
(1) ด้านเนื้อหาวิชา ควรเน้นปลูกฝังให้รักองค์การ เข้าใจวัฒนธรรมองค์การ รู้รักสามัคคี รู้จักสิทธิประโยชน์ของบุคลากร (2) ด้านวิทยากร ควรเพิ่มบุคลากรที่มาจากสถาบันอื่นและเพิ่มค่าตอบแทน
(3) ด้านบรรยากาศ ควรแนะนำให้ผู้ที่จะเข้าร่วมโครงการเตรียมความพร้อมในการดูแลรักษาสุขภาพ
(4) ด้านการดำเนินการจัดอบรมสัมมนา ควรจัดทำวุฒิบัตรเพื่อมอบให้ผู้ผ่านการอบรมสัมมนาและวิทยากร(5) ด้านวัสดอุปกรณ์และเครื่องอำนวยความสะดวก ผู้เข้าร่วมโครงการควรนำหัวต่อปลั๊กไฟฟ้า ไฟฉายที่สามารถปรับเป็นโคมไฟสำหรับอ่านหนังสือ และเครื่องส่งไวไฟไวฟาย (WIFI) ส่วนบุคคลไปด้วย (6)ด้านระยะเวลาในการอบรมสัมมนา ควรจัดเวลาสำหรับวิทยากรให้ชัดเจนยิ่งขึ้น (7) ด้านการประเมินผลในการอบรมสัมมนาควรปรับปรุงแบบฝึกกิจกรรมให้กะทัดรัด
  คำสำคัญ: การอบรมสัมมนา มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย บุคลากรทดลองงาน

________________________________________
* พระราชรัตนมงคล,ดร. (มนตรี อภิมนฺติโก,ยางธิสาร) อาจารย์ประจำคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย (ส่วนกลาง) ตำบลศาลายา อำเภอพุทธมณฑล จังหวัดนครปฐม

ABSTRACT

The purposes of this research were to study the Seminar Management for Personnel Training of Mahamakut Buddhist University, B.E. 2557  in 7 aspects are subject matter, lecturer, atmosphere, seminar, media and equipment facilities, time  and, evaluation including to collect the data from participate.
       A sample was selected from Mahamakut Buddhist University such as Chancellor, 2 Vice Chancellors and, 41 personnel training total 44 people. The research instrument used was qualitative of participant and the statistical used to analyze the descriptive analysis.
The results of the study were as follows:
       1) The course content had research methodology, technical methods, privileges, statutes, cultures of Mahamakut Buddhist University.
       2) The personnel had been invited from Mahamakut Buddhist University more than lectures from outside.
       3) An atmosphere in the classroom was found that cooperate with participants. The lecturers who are competence and lecture focus on small or big groups activities. The Participants' gained   more knowledge and fun. Training place was clean, sylvan and beautiful.
       4) The seminar was found that the chief executive of Mahamakut Buddhist University   attended throughout the program.
       5) The media and equipment facilities were found the audio amplifier, power point projector, camera, VDO camera, and media publications.
      6) Timing in 3 days program have had flexible manner and could adjust time in appropriate.
       7) The measurement and evaluation was found that to prepare exercise and note book for all participants every day and gave the satisfaction form of participants when the program finished.
The participants had suggestion in the seminar were as follows:
       1) The course content could be emphasizing on organization's love, understand the corporate culture, be in unity, personnel benefits.
       2) The personnel should have more specialists’ lectures from another academic and more compensation.
      3) An atmosphere should advise on health.
      4) The seminar should give the certificate after pass the seminar to participants and lectures.
      5) The media and equipment facilities should tell to participants to bring electric adapter, flashlight that can be change to reading light, and personal internet Wi-Fi.
     6) Timing should be manage and make more clear schedule.
     7) The measurement and evaluation in seminar should improve the compact activities.

      Keywords: management/training/probation personnel/Mahamakut Buddhist University.